Presidente de Universidad de Michigan Mark Schlissel habla de la importancia de diversidad en UM en una reunión con líderes estudiantiles y académicos. (Photo de Daryl Marshke, Michigan Photography)
Décadas de investigación han demostrado de manera concluyente los beneficios de la diversidad en la educación superior. El fallo de hoy es una victoria para todos los que valoran un robusto intercambio de perspectivas y apoyan nuestra capacidad para preparar a los estudiantes para que tengan éxito en una sociedad cada vez más multicultural.
Las universidades no pueden ser excelentes sin ser diversas. Las universidades públicas como la Universidad de Michigan y la Universidad de Texas tienen un papel especial y la responsabilidad de mantener estos valores inseparables.
Es, sin embargo, es importante señalar que la sentencia del Tribunal Supremo EE.UU. no se aplica a la Universidad de Michigan. Michigan es uno de los ocho estados que ha prohibido la consideración de la raza en las admisiones universitarias.
Independientemente de esta limitación, la Universidad de Michigan se mantiene firmemente comprometida con la construcción y el mantenimiento de la diversidad en nuestro campus. Vamos a seguir trabajando hacia ese objetivo de manera que cumplan con las leyes estatales y federales.
Otros antecedentes
El fallo de hoy es consistente con la decisión del Tribunal Supremo de 2003 en el caso de Grutter v. Bollinger (Universidad de Michigan), cuando el Tribunal Supremo dictaminó que era admisible considerar la raza como uno de los muchos factores en la admisión para lograr la diversidad del alumnado.
El otoño pasado, la Universidad de Michigan presentó un escrito amicus al Tribunal Supremo de EE.UU. en apoyo a la Universidad de Texas en este caso.
A pesar de que el resultado del caso del Tribunal Supremo no tendría un impacto directo en la U-M -debido a la prohibición constitucional del estado de Michigan del uso de la raza en las admisiones universitarias- la “consideración limitada de raza como un factor entre muchos en una programa integral e individualizado de admisión, es necesario para alcanzar los beneficios educativos de la diversidad del cuerpo del alumnado”, de acuerdo con Timothy G. Lynch, un autor del amicus brief y abogado principal de la universidad.
El escrito dice que “informada por décadas de investigación y experiencia en la enseñanza, la Universidad de Michigan está firmemente convencida de los beneficios educativos de la diversidad racial como un componente de un cuerpo de estudiantes muy diverso.”
Además, la universidad afirmó que “las universidades públicas tienen un papel y una responsabilidad especial … porque reciben financiación pública y representan el campo de entrenamiento para un gran número de líderes de nuestra nación.”
Traducido al español por Nardy Baeza Bickel