ANN ARBOR, Michigan—Los países donde existe mayor igualdad entre hombres y mujeres son económicamente más estables y más pacíficos, según una investigadora de la Universidad de Michigan.

Si bien ningún país ha logrado la equidad total entre los géneros, los que están más próximos a ella tienden a ser menos violentos, dice Cindy Schipani, profesora de ley empresarial en la Escuela Ross de Administración de Empresas en Michigan.

“Los datos sugieren que el acceso de las mujeres a cargos de autoridad en el lugar de trabajo y en la sociedad puede conducir a una reducción en la pobreza y a una mayor estabilidad social”, señaló Schipani. “Nosotros llevamos esta proposición un paso más adelante y sugerimos que con la estabilidad puede llegarse a que los conflictos sean menos violentos”.

En un nuevo estudio en la revista American Business Law Journal, Schipani y su colega Terry Morehead Dworking de la Universidad de Indiana, comparan los datos de 140 países tomados del Índice de Desarrollo de Géneros, de las Naciones Unidas (que mide la expectativa de vida, tasas de alfabetización, educación, y el ingreso de hombres y mujeres) con la medida de resolución violenta de conflictos que elabora el Instituto Heidelberg.

Los investigadores dividieron a los países en cinco grupos de 25 y un sexto grupo de 15. Encontraron que los 15 países donde es más bajo el índice de desarrollo de géneros resolvieron violentamente sus conflictos el 50 por ciento del tiempo, comparado con el 18 por ciento para los 25 países con el índice más alto.

Además el número de conflictos violentos por grupo se incrementó de manera constante a medida que bajaba el índice de desarrollo de géneros.

En el tope del índice se encuentran países como Noruega, Australia, Islandia, Suecia y Canadá, y en el fondo están Mali, Chad, Burkina Faso, Sierra Leona y Níger. La mayoría de los países en el tercio más bajo del índice de desarrollo de géneros la conforman países de África, en tanto 16 de los 20 países al tope son europeos. Estados Unidos se encuentra en el octavo lugar.

“Muchos de los países que tienen bajas calificaciones en el desarrollo de géneros también las tienen en desarrollo humano, lo cual a su vez conduce a una probabilidad más baja de resolución no violenta y diplomática de los conflictos”, dijo Schipani. “En cualquier caso vale la pena notar que estas cifras al parecer continúan presentándose combinadas”.

Las investigadoras dicen que las empresas y la sociedad pueden desempeñar un papel significativo en la promoción de la equidad integrando a más mujeres en la fuerza laboral como trabajadora asalariadas, especialmente en los países en desarrollo.

Los métodos incluyen la aprobación y aplicación de leyes contra la discriminación en la contratación y promoción, y la consideración de la maternidad, embarazo y cuidado infantil, como asimismo medidas que prohíban el hostigamiento y garanticen igual remuneración y valor comparable.

Pero la forma potencialmente más eficaz y menos costosa para que las empresas multinacionales ayuden a equiparar las oportunidades para las mujeres es la provisión de tutoría intercultural, según las investigadoras.

“A menudo cuando un grupo no tradicional entra en el sitio de trabajo, los miembros tienden a agruparse en ciertos trabajos de bajo nivel y las oportunidades de carrera son limitadas”, dijo Schipani. “La mentoría les ayuda a subir en una organización y es particularmente útil para quebrar las limitaciones que existen en muchos países desarrollados”.

Además de la mentoría, los micropréstamos son otra forma de apoyar el desarrollo económico de las mujeres, señalaron las investigadoras. Mediante estos pequeños préstamos y el ingreso que producen (de los negocios financiados con los préstamos) las mujeres pueden contribuir al bienestar de la familia como asimismo al desarrollo comunitario y nacional, agregan.

“Las fuentes de ingreso independientes producidas mediante los préstamos además de la exposición a ideas y valores nuevos, y el apoyo social, las hace más firmes en la defensa de sus derechos”, dijo Schipani.

“En la medida en que los negocios y la sociedad puedan desempeñar un papel dando más poder a las mujeres en el sitio de trabajo mediante los micropréstamos y la mentoría, también pueden tener un impacto en una sociedad más pacífica. Esto parece una meta encomiable”.

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