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ANN ARBOR– El Presidente de la Universidad de Michigan Mark Schlissel lanzó una iniciativa para encontrar medidas “innovadoras y ambiciosas” para mejorar la diversidad en Universidad de Michigan.
En una reunión desayuno atendida por unos 200 profesores, personal, estudiantes y líderes administrativos, Schlissel dijo que mejorar la diversidad es clave para cumplir las aspiraciones de la UM.
“Estoy comprometido a hacer de la diversidad, la equidad y un ambiente de campus inclusivo un foco importante de mi presidencia”, dijo Schlissel, asegurando que se implementarán medidas inmediatas y de largo plazo. “Juntos, podemos acoger las mejores partes de nuestro pasado y de las mentes más brillantes del futuro, y crear nuevos niveles de orgullo y excelencia para todos en la comunidad de la Universidad de Michigan.”
En el corto plazo, Schlissel dijo que hará una serie de visitas a las escuelas secundarias del estado que educan a estudiantes con baja representación minoritaria, y la continuación del programa Change it Up, del departamento de vida estudiantil.
En el largo plazo, la universidad ha puesto en marcha un plan estratégico para la diversidad, y ha pedido a las facultades, colegios y administración central crear sus propios planes. Los campus de Flint y Dearborn serán socios importantes en ese esfuerzo, dijo.
Otras iniciativas incluirán una Cumbre sobre la Diversidad que se llevará a cabo en el otoño, nuevas asociaciones con distritos escolares que trabajan con minorías, nuevos servicios para estudiantes UM que son los primeros en sus familias en asistir a una universidad, y desarrollo profesional para ayudar a nuevos profesores a ser maestros eficaces para todos los estudiantes.
Schlissel dijo que la historia de la universidad con el tema de diversidad es larga y compleja. Incluye el movimiento de los derechos civiles, las recesiones y recuperaciones económicas, y los litigios frente a la Corte Suprema de Estados Unidos, así como la enmienda de 2006 a la Constitución de Michigan prohibiendo la discriminación y el tratamiento preferencial basado en la raza, el origen étnico, sexo, u origen nacional en la educación pública, el empleo público o contratación pública.
“Estoy seguro, sin embargo, que dentro de la ley actual, podemos aprovechar la creatividad y el talento incomparable de la comunidad de la UM, e innovar para hacer una diferencia en la diversidad de nuestros estudiantes, profesores y personal”, dijo Schlissel. ”
“He visto mucha evidencia de que somos un solo corazón cuando se trata de la idea de que el talento se distribuye uniformemente a través de la población, pero ciertamente las oportunidades no lo son. Depende de nosotros llegar a todos los tipos de comunidades en todo el estado y la nación para atraer a los estudiantes más talentosos a la UM, y ser su vehículo de oportunidad.
“La misma esencia de esta universidad me da confianza en que tendremos éxito.”
“No podemos descuidar a ningún grupo en nuestro trabajo”, dijo. “Aquellos de diferentes razas y etnias, orientaciones sexuales, identidades de género, creencias, niveles de ingresos, las perspectivas políticas, puntos de vista e incapacidades todos deben sentirse bienvenidos.”
Shauna Ryder Diggs, una de los regentes de UM, presentó a Schlissel.
“Ahora es el momento para garantizar la excelencia de la universidad en el futuro, proveyendo en adelante una comunidad de estudiosos más productiva, inclusiva y acogedora”, dijo Diggs.