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ANN ARBOR– El Presidente de la Universidad de Michigan Mark Schlissel lanzó una iniciativa para encontrar medidas “innovadoras y ambiciosas” para mejorar la diversidad en Universidad de Michigan.
En una reunión desayuno atendida por unos 200 profesores, personal, estudiantes y líderes administrativos, Schlissel dijo que mejorar la diversidad es clave para cumplir las aspiraciones de la UM.
“Estoy comprometido a hacer de la diversidad, la equidad y un ambiente de campus inclusivo un foco importante de mi presidencia”, dijo Schlissel, asegurando que se implementarán medidas inmediatas y de largo plazo. “Juntos, podemos acoger las mejores partes de nuestro pasado y de las mentes más brillantes del futuro, y crear nuevos niveles de orgullo y excelencia para todos en la comunidad de la Universidad de Michigan.”
En el corto plazo, Schlissel dijo que hará una serie de visitas a las escuelas secundarias del estado que educan a estudiantes con baja representación minoritaria, y la continuación del programa
Change it Up, del departamento de vida estudiantil.
En el largo plazo, la universidad ha puesto en marcha un plan estratégico para la diversidad, y ha pedido a las facultades, colegios y administración central crear sus propios planes. Los campus de Flint y Dearborn serán socios importantes en ese esfuerzo, dijo.
Otras iniciativas incluirán una Cumbre sobre la Diversidad que se llevará a cabo en el otoño, nuevas asociaciones con distritos escolares que trabajan con minorías, nuevos servicios para estudiantes UM que son los primeros en sus familias en asistir a una universidad, y desarrollo profesional para ayudar a nuevos profesores a ser maestros eficaces para todos los estudiantes.
Schlissel dijo que la historia de la universidad con el tema de diversidad es larga y compleja. Incluye el movimiento de los derechos civiles, las recesiones y recuperaciones económicas, y los litigios frente a la Corte Suprema de Estados Unidos, así como la enmienda de 2006 a la Constitución de Michigan prohibiendo la discriminación y el tratamiento preferencial basado en la raza, el origen étnico, sexo, u origen nacional en la educación pública, el empleo público o contratación pública.
“Estoy seguro, sin embargo, que dentro de la ley actual, podemos aprovechar la creatividad y el talento incomparable de la comunidad de la UM, e innovar para hacer una diferencia en la diversidad de nuestros estudiantes, profesores y personal”, dijo Schlissel. ”
Regente Shauna Ryder Diggs (Foto por Daryl Marshke, Michigan Photography)
“He visto mucha evidencia de que somos un solo corazón cuando se trata de la idea de que el talento se distribuye uniformemente a través de la población, pero ciertamente las oportunidades no lo son. Depende de nosotros llegar a todos los tipos de comunidades en todo el estado y la nación para atraer a los estudiantes más talentosos a la UM, y ser su vehículo de oportunidad.
“La misma esencia de esta universidad me da confianza en que tendremos éxito.”
“No podemos descuidar a ningún grupo en nuestro trabajo”, dijo. “Aquellos de diferentes razas y etnias, orientaciones sexuales, identidades de género, creencias, niveles de ingresos, las perspectivas políticas, puntos de vista e incapacidades todos deben sentirse bienvenidos.”
Shauna Ryder Diggs, una de los regentes de UM, presentó a Schlissel.
“Ahora es el momento para garantizar la excelencia de la universidad en el futuro, proveyendo en adelante una comunidad de estudiosos más productiva, inclusiva y acogedora”, dijo Diggs.
